大家好，我是小百，我來為大家解答以上問題。出勤率怎么算的公式，出勤率怎么算很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、

1、出勤率＝實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。出勤率是指實際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。缺勤率高會給雇主造成巨大的損失并擾亂正常的活動。如果員工不來上班，雇主很難保持平穩(wěn)的生產(chǎn)并實現(xiàn)其預(yù)定目標。

2、若按照月制度工作天數(shù)為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算， 員工月實際出勤天數(shù)=160小時/月累積出勤的小時總數(shù)；缺勤天數(shù)＝病假天數(shù)＋事假天數(shù)＋曠工天數(shù)＋遲到早退天數(shù)＋婚假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋特殊情況假天數(shù)；再計算出員工實際出勤天數(shù)：實際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。

3、早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統(tǒng)計，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統(tǒng)計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。

4、企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤?？记谑菍儆诮M織內(nèi)部紀律的重要內(nèi)容。

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