Fuel50作為全球增長最快的人才體驗平臺的創(chuàng)建者，今天宣布，歐洲和德國最大的人力資源經(jīng)理交易會Zukunft Personal授予其軟件和硬件啟動類別的人力資源創(chuàng)新獎。人力資源創(chuàng)新獎旨在表彰充滿活力的公司，這些公司憑借其全新的思維方式和先進(jìn)的產(chǎn)品在人力資 每年，Zukunft Personal都會對人力資源創(chuàng)新獎提交進(jìn)行廣泛評估。它們還包括作為決策過程的一部分，來自外部專家小組，包括學(xué)者，媒體代表和商界人士。獲獎解決方案的選擇取決于他們的創(chuàng)新水平，人力資源部門的增值，用戶的直觀性以及兌現(xiàn)承諾的能力。

“公司正在迅速重新調(diào)整他們的工作人員，以應(yīng)對自動化和工作的新模式，”Josh Bersin全球獨(dú)立分析師和創(chuàng)始人Josh Bersin說。“像Fuel50這樣的工具可以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，工作和內(nèi)部人才流動的新方法，這對于實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。”

Fuel50繼續(xù)取得進(jìn)展，使公司領(lǐng)導(dǎo)者能夠參與并激勵他們的團(tuán)隊，并使這些員工有一個明確的職業(yè)道路。各種規(guī)模的公司都使用Fuel50來提供他們在職業(yè)生涯中所需的路線圖和資源。Fuel50的客戶已經(jīng)看到員工敬業(yè)度增加了30%，客戶流失率平均降低了60%，這得益于該技術(shù)能夠顯示員工需要履行的技能差距，以及相應(yīng)行業(yè)對員工的期望所需的技能，以及能夠鏈接到適當(dāng)?shù)膶?dǎo)師和在線資源。隨著Fuel50最近的B輪融資1400萬美元，該平臺可以通過適當(dāng)擴(kuò)展和對該技術(shù)進(jìn)行特定添加來繼續(xù)改變工作場所的未來。