去年12月，必和必拓首席執(zhí)行官安德魯·麥肯齊(Andrew Mackenzie)去年在昆士蘭州一名煤礦工人去世后，他的賠償金被削減。

Mackenzie先生獲得了170萬美元(A250萬美元)的基本工資，獎金使他的薪酬方案達到了350萬美元(A510萬美元) - 比FY18下降了24%。

“雖然股東在2017財年從股價的正增長和股東大量回報中受益，但這一年對于必和必拓來說是一個具有挑戰(zhàn)性的一年，而我們的高級管理人員的薪酬結(jié)果反映了這一點，”計數(shù)委員會主席Carolyn Hewson在必和必拓的2019年寫道年度報告，周二發(fā)布。

Hewson女士寫道，該委員會為Mackenzie今年的表現(xiàn)評分為48分(滿分100分)。

“這一結(jié)果考慮了HSEC [健康，安全，環(huán)境和社區(qū)]的表現(xiàn)，這主要反映了2018年12月在澳大利亞昆士蘭州Saraji煤礦發(fā)生的悲慘死亡事件，”她寫道。

“該委員會接受了可持續(xù)發(fā)展委員會的建議，使該集團的安全績效成為HSEC類別中最大的權(quán)重。”

當他的推土機從高處滾動時，49歲的Coalminer Allan Houston在Saraji礦場死亡。

必和必拓表示，盡管確實找到了幾個需要改進的地方，但廣泛的調(diào)查無法確定事故原因。

Mackenzie先生在年度報告中致辭，稱休斯頓先生“仍然像我的同事，家人和朋友一樣留在我們的思想中”。

薪酬委員會還表示，運營問題導致整個公司的目標生產(chǎn)績效低于目標。

但其他公司目標領(lǐng)先于目標，包括發(fā)展中主要資本項目的回報率提高，委員會指出，股東在年內(nèi)受益于股價的正增長。

自2013年擔任首席執(zhí)行官以來，該小組還對Mackenzie先生對其整體領(lǐng)導能力投了信任票。

展望未來，休森女士表示，該委員會建議對其用于分配CEO獎金的公式進行調(diào)整，以減少長期激勵計劃下的“全有或全無”結(jié)果。

如果股東批準該計劃，Mackenzie先生的基本工資將保持不變，但如果達到所有績效目標，他的總體可能薪酬將減少12%，達到1150萬美元。

Hewson女士說，如果新政策到位，Mackenzie先生將比前幾年多賺100多萬美元。

他的前任Marius Kloppers被迫離開，將減少1900萬美元。

Hewson女士寫道：“考慮到集團的業(yè)績和股東在此期間的經(jīng)驗，人數(shù)增加委員會認為這些薪酬結(jié)果會更合適。”