在首席執(zhí)行官下臺和首次公開募股推遲后，我們努力削減成本，這似乎正在影響其子公司。 據TechCrunch了解，“Meetup”今天上午宣布了一輪裁員，這是我們在2017年為2億$所收購的。

據TechCrunch的消息人士透露，該公司通過促進全球各地的活動，幫助人們培養(yǎng)人際關系，其員工流失了多達25%，其中大多數(shù)是該公司工程部的員工。

該公司的一位代表在向TechCrunch提供的一份聲明中說：“Meetup的首要任務是為我們的社區(qū)建設一個最好的產品，該公司的成員超過4,400萬。 “今天，我們考慮到這一目標，進行了一些組織變革，包括我們一些部門的重組。

這則消息是在我們工作公司自己精心策劃的重組高虧損業(yè)務的嘗試之后。 據《華爾街日報》(The Wall Stre etJournal)報道，上個月末，軟銀$50億貸款、30億投標報價和15億股權融資等形式，為這家估值過高的合作企業(yè)提供了急需的生命線$。 此外，這家日本電信巨頭已經投資了數(shù)十億美元，目前該公司擁有約80%的股份。 軟銀行(SoftBank)的巨額現(xiàn)金此前曾將我們的工作估值$470億美元，令人瞠目；然而，最新的投資計劃將公司估值僅為80億$。

可以理解的是，WewWork的新領導層(前副主席Sebastian Gunningham和前總統(tǒng)兼首席運營官阿迪·明森擔任共同首席執(zhí)行官)似乎高度關注其新的削減成本戰(zhàn)略。 多份報告表明，該業(yè)務正在權衡其幾家子公司的銷售情況，包括Meetup，由Q和Conductor管理。 我們已經問過Meetup，它的母公司是否實施了裁員，如果我們聽到回音，我們會更新這個故事。

至于我們的工作，如果它計劃繼續(xù)致力于2020年的IPO，它必須在未來幾個月內做出一致的努力來提高其資產負債表。 該公司最初于8月份披露了IPO招股說明書，在截至6月30日的6個月中披露了15億$以北的收入，損失為9.0460億$。 不久后，其聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官亞當·諾依曼的不當行為被《華爾街日報》和其他媒體刊登在一些指控的故事中。 諾依曼聲名狼藉，加上Wework不斷增加的虧損，迫使該公司取代了創(chuàng)始首席執(zhí)行官，并擱置了IPO，這將是僅次于優(yōu)步的2019年第二大IPO。

Meetup成立于2002年，是IRL最早的社交網絡之一。 根據Gizmodo早些時候的報道，自從我們的工作出現(xiàn)以來，今天的削減并不是第一次。 在收購談判中，Meetup裁減了約10%的員工，并經歷了文化變革，因為管理者推動了增長和“工作場所更具侵略性”。

Meetup的未來尚不清楚。 我們的工作可能會推進銷售業(yè)務，或壓力自己的成本削減措施，公司。 在最近給Meetup成員的一封電子郵件中，首席執(zhí)行官大衛(wèi)·西格爾(David Siegel)寫道，他贊賞社區(qū)最近提供的支持，因為公司顯然由于其所有者而處于不穩(wěn)定的地位。

“你可能知道，我們的母公司，我們的工作，以及這對Meetup的未來意味著什么，”西格爾寫道。 作為Meetup的首席執(zhí)行官，我想親自告訴你，我們一如既往地致力于將人們聚集在一起。